La intraemprenedoria femenina, una realitat encara poc visible que impulsa la innovació empresarial
10 jun 2026 | Notícies
Una investigació impulsada per Concepció Montmany, vocal de la junta directiva del Gremi Fusta i Moble, en col·laboració amb la Universitat de Vic, analitza el paper de les professionals que lideren canvis dins les organitzacions.
La innovació dins de les empreses sovint s'associa a grans idees, nous productes o emprenedors que creen projectes des de zero. Però bona part dels canvis que transformen les organitzacions neixen de professionals que impulsen millores des del seu propi lloc de treball.
Aquesta és la realitat que vol analitzar una investigació de la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC) impulsada per Concepció Montmany, vocal de la junta directiva del Gremi Fusta i Moble i directiva amb una llarga trajectòria en el sector industrial. L'estudi posa el focus en la intraemprenedoria femenina, un àmbit encara poc explorat que busca entendre com les dones contribueixen a la innovació dins les empreses i quins factors afavoreixen aquest talent.
"La innovació no és només crear un producte nou. També és aportar valor millorant processos, serveis o maneres de treballar", explica Montmany.
Una realitat encara poc estudiada
Tot i que existeixen nombroses investigacions sobre innovació i emprenedoria, els estudis centrats específicament en la intraemprenedoria femenina continuen sent escassos. Aquesta manca de coneixement és precisament el punt de partida de la investigació.
L'objectiu és conèixer millor les experiències de les dones que impulsen iniciatives innovadores des de dins de les organitzacions, ja sigui desenvolupant nous projectes, millorant processos, incorporant serveis o proposant noves formes de treballar.
Segons Montmany, aquesta mirada específica és necessària perquè encara hi ha poca informació sobre les característiques, motivacions i dificultats que poden trobar les dones que assumeixen aquest rol dins les empreses.
Què busca descobrir la investigació?
L'estudi analitza tant els factors personals com els organitzatius que intervenen en els processos d'innovació.
D'una banda, pretén identificar quines competències, habilitats o atributs comparteixen les dones que lideren iniciatives innovadores. De l'altra, vol entendre quin paper juguen aspectes com la cultura empresarial, el lideratge, el reconeixement professional o les oportunitats de desenvolupament.
La investigació també aborda qüestions relacionades amb la conciliació i les barreres que encara poden existir en determinats sectors o àmbits professionals.
"Volem generar coneixement científic que ajudi a entendre millor aquesta realitat i a donar suport al talent femení dins les organitzacions", assenyala Montmany.
La innovació necessita entorns favorables
Més enllà del talent individual, la investigació parteix d'una idea clara: la innovació necessita entorns que la facin possible.
Segons Montmany, les empreses tenen un paper determinant a l'hora de crear espais on les persones se sentin escoltades, valorades i amb capacitat per aportar noves idees. La confiança, el compromís i el reconeixement són factors que poden marcar la diferència entre una proposta que prospera i una que queda pel camí.
"La innovació no depèn només de la persona. L'entorn també ha d'acompanyar perquè les idees puguin convertir-se en resultats", explica.
En aquest sentit, l'estudi també vol aportar eines i coneixement que ajudin les organitzacions a crear cultures empresarials més obertes a la innovació i a l'aprofitament del talent.
La diversitat com a motor de canvi
Montmany defensa que la diversitat és un dels grans actius de les empreses actuals. La incorporació de perspectives diferents permet abordar els reptes des de nous angles i afavoreix la generació d'idees innovadores.
"La diversitat suma. Cada persona aporta una manera diferent de mirar les coses i això enriqueix les organitzacions", afirma.
Per aquest motiu, la investigació també vol contribuir a donar visibilitat a les aportacions de les dones en processos d'innovació que sovint passen desapercebuts, malgrat el seu impacte en el desenvolupament de les empreses.
Crida a participar en l'enquesta
Per avançar en aquesta investigació, la UVic-UCC fa una crida a participar en una enquesta dirigida a dones que, durant els darrers tres anys, hagin impulsat idees, millores, projectes o iniciatives innovadores dins de la seva empresa o organització.
L'enquesta és anònima i els resultats serviran per ampliar el coneixement sobre la intraemprenedoria femenina i identificar aquells factors que poden ajudar les empreses a potenciar la innovació i el desenvolupament del talent.
Les professionals interessades poden participar a través del següent enllaç.